「交渉できない＝退職できない」ではありません。 多くのケースでは、退職の意思表示と必要な手続きを整えることで、退職は進められます。

当サービス（一般企業型）は、できる範囲を明確にし、トラブルになりにくい手順で退職完了までサポートします。 まずは、あなたの状況が「交渉が必要なケース」に当てはまるかを無料で確認できます。

※当サービスは法律に基づき、会社との交渉（条件の取り決め等）は行いません。

※判断が難しい場合は、状況を伺ったうえで“当サービスで対応可能か”を正直にお伝えします。」

正社員の場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。

その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能となります。

契約社員の場合、契約期間終了日までは「やむを得ない理由」がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由を会社へお伝えし、即日退職をすることが可能です。

会社側も働けない社員を抱えておくメリットはないので、意味も無く退職日を法律上の2週間後にされたり、当初の契約通りにしたりといった事はありません。

また、もし仮に退職日が2週間後になったとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。

はい。退職の意思は法律で“本人の自由意思”として認められているため、

出社せずに辞めることは可能です。

会社への連絡もすべて当サービスが代わりに行います。

必要ありません。

“退職の意思を伝えるだけ”の代行なので、本人の出番はゼロです。

はい、可能です。

当サービスは最短で退職に対応していますので、お申し込み後すぐに連絡できます。

当サービスでの退職で有休消化はすべてできております。

有給は退職の意思を伝えてからでも消化できますし、有休の使用は労働者の権利となります。

退職時には有給の取得時期をずらす「時季変更権」を会社が行使することができなので、原則取得して退職する事が出来ます。

会社側が感情的になるケースもありますが、

すべて当サービスが窓口になります。

利用者に直接クレームが行かないように対応します。

はい。正社員・契約社員・アルバイトなど、雇用形態は関係ありません。

お勤め先へはご本人様やご家族に連絡を控えていただくように強くお伝えいたします。

ほとんどの場合はそこで連絡はこなくなりますが、連絡をさせないことを強制することはできませんので、連絡が来た際に当社へお伝えいただければ、再度対応をさせていただきます。

本人様が連絡を取る必要はありません。

出る出ないはご依頼者様の自由です。 「今後の連絡は退職代行を通してください」と伝えてあります。

必要な書類（離職票など）は会社からご本人の住所に郵送されます。

受け取り次第、手続き方法についても案内いたします。

ご本人様のご希望があれば、本人以外へ連絡は控えて下さいとお伝えいたします。連絡する場合は、連絡が取れない・重大な過失がある場合などですので、当社へご依頼頂ければほとんどの場合連絡はいきません。

完全後払いになります。退職後にお支払いをお願いしています。

法律上、退職は“認める認めない”のものではありません。 退職の意思が固いことを丁寧にお伝えいたします。

はい。過酷な環境やハラスメントがある職場でも対応可能です。

むしろ相談が最も多いケースです。

ご希望の退去日を会社にお伝えさせていただきますが、あくまで会社の福利厚生になりますので、退去日は会社が日付を指定する場合が多く、通常多いのは退職日での退去指定となります。

基本的には会社の就業規則や社宅の規則に則って、対応を行うため、当社では社宅退去後かもしくは次のお住いが決まった後の代行利用をおすすめしております。

はい、弊社は退職代行で男性、女性スタッフが在籍しておりますので、ご指定いただけます。

傷病手当、失業保険、再就職手当などの申請サポートも別途料金で承っております。

お問い合わせ下さい。

はい、外国人でも対応しております。色々条件等ありますが、ご相談ください。

ご相談は無料なので、問い合わせ・ライン・電話・対面にて気軽にご相談下さい。

円満な退職のために出来る事は追加料金なしで誠心誠意対応いたします。